雨生百谷，萬物復蘇。為進一步完善人才梯隊建設，創新人才培養機制，4月20日晚，西流湖公司“2021年第一批導師聘任儀式”在金岱科創城商務服務中心2樓會議室順利舉行。公司黨支部書記、董事長、總經理吉獻亮出席聘任儀式，副總經理昌磊主持聘任儀式。

西流湖公司始終高度重視人才培養，在2020年導師制工作開展的基礎上，結合實際修訂完善了《導師制管理辦法》，并組織開展了2021年度導師選聘工作。經部門推薦、個人申報、層層審核，選聘出一批熱愛工作、精通業務、責任心強、甘于奉獻、樂于分享的優秀員工作為公司第一批專業導師，正式納入公司導師庫管理。

會上，人力資源部張亮匯報了《導師制管理辦法》實施以來取得的階段性進展。導師制的實施，不僅創新了人才培養模式，充分發揚了骨干員工“傳、幫、帶”精神，更調動了績優員工“以教促能”的積極性，使新員工能夠在導師的指導和幫助下更快融入、更快進步、更快出成績，為進一步提高公司人才隊伍綜合素質及能力提升提供了新動能。

隨后，學員代表李艷娜、王智坤、張菲菲先后分享了各自在“導師帶徒”中的切身感受。導師的親切關懷讓新進員工快速融入，“授人以漁”式的耐心指導讓新員工能力快速提高。每位學員紛紛表示對公司搭建的良好學習發展平臺心懷感恩。

獲得公司2020年度優秀導師稱號的王燕、葉劉杰分享了導師帶徒經驗。王燕表示，作為學員導師，不僅要言傳身教，更要率先垂范，認真指導，傾囊相授，真正肩負起導師重任。同時，在指導學員的過程中，導師自身的溝通計劃能力、管理協調能力也得到了鍛煉、提升。

昌磊宣讀了《關于2021年第一批導師聘任的通知》，公布了2021年第一批受聘導師名單，吉獻亮為每名導師頒發聘書。

最后，吉獻亮總結指出，人力資本是企業發展的第一資本。公司始終珍惜人才、關愛人才，高度重視人才培養，對今后的導師帶徒工作，吉獻亮提出三點要求：一是嚴字當頭，擔起責任。導師要對自己提出更高的標準，做好“傳、幫、帶”，拿出真才實學、看家本領指導并監督學員，對學員培養要“嚴”字當頭，嚴師才能出高徒。二是明確目標，比學趕超。“弟子不必不如師”，學員要有超越導師的勁頭，制定清晰的職業發展規劃，設定目標和提升措施，時刻對準目標，實現自我突破。三是珍惜平臺，實現價值。每個人都要有危機意識，珍惜公司提供的良好發展平臺。“眼界決定境界，定位決定地位、思路決定出路。”要主動擔當，奮發有為，多干事、多謀事、多成事，提高自身的核心競爭力，爭做一名不可替代型員工，實現個人價值。